データドリブンな営業採用を加速する「SALES SCORE」営業タイプ診断や組織分析機能を強化

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• リニューアルの背景

「対面での面接がなくなり、会社に合う人材かどうかの判断がより難しくなった」
「オンラインで得られる情報だけで採用を決められるような、客観的な指標がない」
と、パンデミックの長期化によって採用戦略の見直しを迫られる企業様が多くなっております。

SALES SCOREでは、面接官の経験や勘に頼られがちな営業採用をAIとデータアナリティクスの観点から支援して参りましたが、より包括的なデータ活用でみなさまの採用戦略の立案を支援すべく、「個人」と「組織」両方向からのデータ分析機能を強化致しました。

• 検査アウトプットを全面改修

100社を超える登録企業様の採用実態やサービス利用状況を調査し、多くの企業様が「本当に営業職採用で知りたいこと」を追求したアウトプットを作成致しました。

検査結果は左右に分かれており、左側では受検者の人物像がひと目で分かる基本的な特性が、右側では受検者が営業職として業務を行った際の特徴や能力についてまとめられています。

• 組織傾向分析機能を追加

【社内×ユーザー全体の比較】
社内の各種検査項目の平均点やタイプ構成比をユーザー全体のデータと比較することで、貴社の社風や風土といった今まで目に見えていなかった特徴が数値で表されます。

【High-Low分析】
登録された営業実績をもとに従業員を上位層と下位層に分け、それぞれの各種検査項目を比較します。貴社で活躍する人材に共通する特徴が数値で表されます。

【プロット図】
受検者の思考行動における特徴を算出し、全体の傾向をプロット図で表示します。上位層や早期離職者の分布や、応募者と従業員の類似度等が表されます。

• 営業採用に特化した適性検査「SALES SCORE」とは

性格・思考・行動・知能などの人物特性をWEBテストで明らかにし、営業職の従業員がもつ成績データと分析することで、応募者の営業実績・早期離退職リスクを面接前に予測。
あなたの会社に向いているハイパフォーマーの効率的な採用を支援します。

【サービス概要】
検査項目：業務経験、保有資格、数的処理能力、言語能力、推理・記憶力、人物特性
予測項目：予測実績、予測偏差値、離職リスク
URL : https://sales-score.jp